Gerente de Gestión y Talento Humano (Manufactura, Consumo Masivo)

Importante empresa en el sector manufactura, desea incorporar a su equipo de líderes su Gerente de Gestión y Talento Humano

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Maestría o especialización en Gestión del Talento, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Liderazgo (deseable).
• Inglés intermedio.
• Mínimo 5 años en posiciones gerenciales de Recursos Humanos.
• Experiencia liderando áreas de Talento Humano en empresas con más de 500 colaboradores.
• Experiencia comprobada en desarrollo organizacional, cultura, liderazgo, gestión del talento y planes de sucesión.
• Poseer vehículo.

Conocimientos Técnicos:

• Legislación laboral salvadoreña.
• Compensación y beneficios.
• Evaluación de desempeño y gestión por competencias.
• Desarrollo organizacional y gestión del cambio.
• Clima laboral y cultura organizacional.
• HRIS, nómina y administración de personal.
• Indicadores de Recursos Humanos y People Analytics.
• Reclutamiento, selección y employer branding.
• Aplicación de herramientas de inteligencia artificial en la gestión del talento.

Funciones:

• Diseñar e implementar la estrategia de Gestión y Talento Humano alineada al plan estratégico de la compañía.
• Asesorar a la Gerencia General y líderes funcionales en temas de estructura organizacional, desempeño, compensación y desarrollo de personas.
• Liderar programas de cultura organizacional, clima laboral, engagement y comunicación interna.
• Diseñar e implementar modelos de evaluación de desempeño, gestión por competencias y planes de sucesión.
• Desarrollar estrategias de atracción, selección y retención de talento para posiciones operativas, técnicas, administrativas y gerenciales.
• Impulsar programas de formación, liderazgo y desarrollo organizacional.
• Administrar políticas de compensación, beneficios, estructuras salariales y presupuestos de Recursos Humanos.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la correcta administración de procesos de nómina, relaciones laborales y gestión disciplinaria.
• Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.