Generalista de Recursos Humanos

Importante empresa en el sector Servicios, se encuentra en búsqueda de un/a Generalista de Recursos Humanos con sólida experiencia en reclutamiento y selección, capaz de gestionar integralmente los procesos de talento humano, brindar soporte a las áreas operativas y administrativas y coordinar iniciativas regionales de Recursos Humanos

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia de 4 a 6 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Al menos 3 años de experiencia comprobable gestionando procesos completos de reclutamiento y selección.
• Dominio de técnicas de sourcing, búsqueda booleana, entrevistas por competencias y metodología STAR.
• Conocimiento de legislación laboral salvadoreña, relaciones laborales, administración de personal y procesos de nómina.
• Inglés intermedio indispensable, con capacidad para realizar entrevistas y participar en reuniones de trabajo.
• Manejo de Excel a nivel intermedio-avanzado y herramientas de Microsoft 365 o Google Workspace.
• Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter o herramientas similares, sistemas ATS y plataformas HRIS.
• Experiencia en empresas de logística, transporte, comercio internacional o servicios con operaciones de alto ritmo.

Competencias Clave

• Orientación a resultados y servicio al cliente interno.
• Comunicación efectiva y capacidad de influencia.
• Pensamiento analítico y atención al detalle.
• Organización, priorización y sentido de urgencia.
• Iniciativa, adaptabilidad y resolución de problemas.
• Ética profesional y manejo confidencial de la información.
• Trabajo colaborativo y coordinación con equipos regionales.

Funciones

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas, comerciales y mandos medios.
• Diseñar estrategias de búsqueda de candidatos mediante LinkedIn, bolsas de empleo, bases de datos, referidos, networking y búsqueda directa.
• Realizar entrevistas por competencias, filtros curriculares, evaluaciones y análisis comparativos de candidatos.
• Coordinar procesos de contratación, inducción, onboarding, movimientos internos y desvinculaciones.
• Elaborar y actualizar perfiles, descriptores de puestos y estructuras organizacionales.
• Brindar asesoría a colaboradores y jefaturas sobre políticas internas, relaciones laborales, permisos, vacaciones y medidas disciplinarias.
• Coordinar con las áreas responsables la recopilación y validación de novedades de nómina, compensaciones y beneficios.
• Apoyar iniciativas de capacitación, evaluación del desempeño, clima laboral, bienestar y desarrollo organizacional.
• Mantener actualizados los expedientes de personal, indicadores de gestión y reportes de Recursos Humanos.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral salvadoreña, las políticas corporativas y los estándares de confidencialidad.
• Coordinar proyectos y procesos de mejora continua con la Gerencia Regional de Recursos Humanos y las distintas áreas del negocio.