Coordonnateur·trice influence

LG2 est à la recherche d’un·e coordonnateur·trice en influence pour se joindre à son équipe. En collaboration avec les équipes internes, les créateur·trices de contenu, les agent·es et les partenaires externes, ce talent contribuera à planifier, coordonner et déployer des campagnes d’influence et de co-création. Véritable point de liaison, cette personne veillera à assurer le bon déroulement de chaque campagne, dans le respect des objectifs, des échéanciers et des budgets.

Tu te reconnais? On aimerait te parler!

Responsabilités

• Contribuer à la recherche, à la veille et à la recommandation de créateur·rices de contenu selon les mandats, les communautés et les affinités de marque.
• Coordonner les différentes étapes des campagnes locales et/ou nationales, de la sélection des profils à la livraison des contenus et du rapport de résultats.
• Assurer le suivi des approbations, des droits d’utilisation, des mentions obligatoires et des lignes directrices de marque.
• Préparer les briefs, ententes, contrats et documents de suivi, en collaboration avec les personnes responsables.
• Effectuer les suivis liés aux négociations, aux livrables et aux échéanciers
• Entretenir une relation de confiance avec les collaborateur·rices et contribuer au développement d’un réseau de créateur·rices diversifié et pertinent.
• Collaborer avec les équipes de stratégie, création, médias, production et service-conseil.
• Recueillir les données de performance des campagnes et participer à la préparation des rapports de campagne.
• Effectuer une veille des tendances, plateformes, pratiques émergentes liées à l’influence.

Profil idéal

• Capacité à gérer plusieurs mandats et échéanciers en parallèle.
• Sens exceptionnel de l’organisation et souci du détail.
• Autonomie, débrouillardise et capacité à prendre des initiatives.
• Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles.
• Aisance à collaborer avec des profils variés et à travailler en équipe.
• Curiosité, créativité et intérêt pour la recherche de solutions.
• Capacité à travailler dans un environnement où les priorités peuvent évoluer rapidement.
• Intérêt pour les données et capacité à transformer des résultats en apprentissages simples et utiles.
• Passion pour l’industrie : Intérêt marqué pour le domaine et le travail créatif.