Senior Product Manager - H/F

Ton backlog est propre, ta squad livre. Pourtant, les vraies décisions se prennent ailleurs : en CODIR, dans l'organisation, là où ton influence s'arrête aujourd'hui.

Chez Hubvisory, c'est là que commence le grade Senior.

Ce que tu fais

• Tu pilotes la discovery et la stratégie produit sur des sujets à enjeu, en autonomie complète
• Tu arbitres les priorités en les reliant aux objectifs business du client, même quand les avis divergent
• Tu challenges l'organisation en place, pas seulement ta squad
• Tu portes un narratif devant des sponsors exigeants
• Tu fais grandir des PM plus juniors

Tu interviens chez Dior, Decathlon, Saint-Gobain, Carrefour, avec une vraie latitude pour peser sur les décisions. Et tu contribues à faire grandir Hubvisory : RH, knowledge, business, RSE.

Ce que ça change pour toi

• Tu progresses sans changer d'entreprise : ton salaire est revalorisé tous les 6 mois, dès la fin de ta période d'essai
• Quand on performe, tu en profites : l'intéressement peut atteindre 22% des profits, redistribué à parts égales
• Tu montes en compétence pour de vrai : un onboarding soigné, puis 1000h de contenus à la carte avec le Campus Hubvisory
• Tu travailles avec des pairs exigeants : plus de 140 consultants, 100% Product et IA, une satisfaction client supérieure à 9/10

Rémunération
52-58K€ bruts fixes (Paris) + variable + intéressement (jusqu'à 22% des bénéfices) + prime vacances (1% du fixe)

Ton profil
Tu as 4 à 5 ans d'expérience en Product Management, avec une vraie maîtrise de la discovery et de la stratégie produit, pas uniquement de la delivery.

Les incontournables

• Autonomie complète sur le cycle produit, avec de l'influence au-delà de ta squad
• Une expérience de transmission ou de mentorat auprès de profils plus juniors
• L'aisance pour porter un narratif stratégique devant des interlocuteurs de haut niveau

Ce qui fera la différence

• Un contexte grand compte ou multi-équipes complexe
• Une pratique confirmée des OKR, JTBD, story mapping
• Une vraie sensibilité à l'organisation du client

Côté posture, tu parles autant d'organisation que de produit, et tu as une vraie routine de veille.

Le process

• Échange avec un RH pour valider l'adéquation entre ton projet et notre modèle
• Cas pratique avec un manager
• Entretien avec un VP
• Appel RH pour la proposition d'embauche

Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum.