Directeur(trice) de travaux F/H

Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l’aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L’entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu’en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.

Ce que nous attendons de vous : Issu(e) d'une formation Bac +5 (Master II ou école d’ingénieurs) en Bâtiment / Génie Civil / Economie de la construction, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 10 ans en conduite de travaux.

Vous maîtrisez le portugais couramment, à l’oral comme à l’écrit, afin d’interagir efficacement avec nos équipes et partenaires locaux.

Vous êtes inscrit à un ordre professionnel avec équivalence reconnue par les ordres professionnels d’ingénierie portugais.

Vous maîtrisez l’application des normes et réglementations de votre domaine, la gestion contractuelle, les méthodologies de gestion de projet et la gestion budgétaire. Vous utilisez couramment les outils métiers et digitaux, et êtes expert dans le reporting et l’analyse de données. Votre connaissance de l’environnement technique et professionnel du secteur, ainsi que votre capacité à gérer les aspects administratifs et financiers sont indispensables.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens des responsabilités. Vous possédez d’excellentes capacités relationnelles et de communication à l’oral, vous permettant de diriger et d’animer efficacement vos équipes.

Type de contrat : CDI à pourvoir

Statut : ETAM/CADRE

Quels avantages à nous rejoindre ? Rémunération sur 14 mois. Des parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier.

Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? N’hésitez plus et envoyez-nous votre CV !

Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.