Capaciteitsanalist

Een functie waarin je data-analyse, advies en organisatieontwikkeling combineert: dat is werken als Capaciteitsanalist binnen onze organisatie. In deze rol analyseer je personele capaciteit, formatie, flexibele inzet, roosters en personeelskosten. Met jouw inzichten help je management en directie om onderbouwde keuzes te maken.

Zo draag je bij aan een voorspelbare, financieel beheersbare en toekomstbestendige personeelsinzet.

Enthousiast geworden en wil je meer weten over de functie van Capaciteitsanalist? Ruud Reijsbergen vertelt je graag meer en is bereikbaar via 06-83826287.

Dit ga jij doen

Als Capaciteitsanalist lever je betrouwbare analyses, prognoses en managementinformatie over capaciteit, personeelsinzet en kostenontwikkeling. Daarmee ondersteun je managers, HR, control en de Manager Integraal Capaciteitsmanagement bij het maken van datagedreven keuzes. Je werkt nauw samen met teammanagers bedrijfsvoering, HR, control, ICT, functioneel beheer, intercedenten en de Manager Integraal Capaciteitsmanagement. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Verzamelen, analyseren en interpreteren van capaciteits-, rooster-, HR- en kostengegevens.
• Opstellen van prognoses en scenarioanalyses voor personeelsinzet en flexbehoefte.
• Signaleren van risico's, knelpunten, tekorten en overschotten.
• Ontwikkelen en onderhouden van rapportages, dashboards en stuurinformatie.
• Adviseren van management en directie over capaciteitsvraagstukken en personeelskosten.
• Ondersteunen van de verdere ontwikkeling van integraal capaciteitsmanagement binnen de organisatie. Binnen het team ben je de inhoudelijke expert op het gebied van data, forecasting en managementinformatie. Je weet verbanden zichtbaar te maken en zet inzichten om in concrete adviezen.

Hier kom jij te werken

Je gaat aan de slag binnen het Plan- en Flexbureau, het centrale punt voor capaciteitssturing en personeelsplanning binnen de organisatie. Samen met de HR-professionals en management werk je aan een optimale balans tussen zorgvraag, personeelsinzet en kostenefficiëntie. De organisatie zet sterk in op datagedreven werken en verdere professionalisering van capaciteitsmanagement.

De cultuur is professioneel, betrokken en gericht op samenwerking. Binnen het Plan- en Flexbureau werk je met collega’s aan praktische verbeteringen in planning, inzet en besluitvorming. Er is ruimte voor initiatief, kennisdeling en het benutten van data om integraal capaciteitsmanagement verder te versterken.

Dit ben jij

Je bent een analytische professional die energie krijgt van het vertalen van complexe data naar heldere inzichten en concrete adviezen. Je werkt nauwkeurig en zelfstandig, bent nieuwsgierig en onderzoekend en weet analyses te vertalen naar informatie waar managers en collega’s echt mee verder kunnen. Daarbij ben je pragmatisch, resultaatgericht en toegankelijk in je samenwerking.

Verder breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding en hbo+ werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, controlling, HR Analytics, data-analyse of zorglogistiek.
• Kennis van forecasting, data-analyse en rapportagetechnieken.
• Kennis van personeelsplanning, capaciteitsmanagement en personeelskosten.
• Ervaring met Power BI, Excel en vergelijkbare analysetools.
• Meerdere jaren ervaring in een analytische functie binnen bedrijfsvoering, control of capaciteitsmanagement.
• Ervaring met het vertalen van analyses naar heldere managementinformatie en concrete adviezen.
• Het vermogen om vanuit data mee te denken over verbeteringen en deze te vertalen naar praktische maatregelen.

Je bent daarnaast proactief en verbindend en weet gemakkelijk contact te maken met verschillende collega’s en disciplines. Je werkt integer en betrouwbaar en hebt oog voor zowel de cijfers als de praktijk erachter.

Dit krijg jij van ons

Een uitdagende functie waarin je met data, advies en samenwerking zichtbaar bijdraagt aan betere capaciteitssturing binnen de organisatie. Je werk heeft impact op de kwaliteit van zorg, personeelsinzet en financiële beheersbaarheid. Daarnaast bieden wij:

• Volop ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
• Arbeidsvoorwaarden volgens cao ggz.
• Een bruto maandsalaris volgens schaal FWG 55 van de cao ggz met een maximaal salaris van € 5.294,- o.b.v. 36 uur per week, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Bij ruime ervaring met transitie en implementatie kan er sprake zijn van inschaling tot maximaal eerstvolgende schaal.