DGMP - Chargé d'études sur l'euro numérique (H/F)

Type de recrutement : ‎

CDI

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Domaine de compétences:

Moyens et systèmes de paiement et infrastructures de marché

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Ville: Paris

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Département: Paris

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Description du poste: ‎

Contexte

Le Pôle euro numérique est rattaché au Service des moyens de paiement scripturaux (SMPS), l’un des trois services qui composent la Direction des études et surveillance des paiements (DESP). Le Pôle euro numérique est responsable des travaux d’études sur la monnaie numérique de banque centrale (MNBC) de détail. À ce titre, il est en charge du pilotage et de la coordination des travaux menés dans le cadre de l’Eurosystème sur le projet euro numérique et contribue à la définition des orientations stratégiques de la Banque sur ce sujet.

Activités

En tant que chargé d’études sur l'euro numérique, vous contribuerez à:

• Réaliser des analyses techniques et opérationnelles, en lien avec l’Eurosystème ;
• Animer le dialogue avec les acteurs de marché domestiques, notamment les banques, les prestataires techniques et les commerçants ;
• Préparer ou prendre en charge directement des interventions auprès du grand public, afin de contribuer à son acculturation ;
• Assurer un suivi des travaux législatifs et règlementaires, en interaction avec les autorités publiques ;
• Préparer le lancement opérationnel de l’euro numérique, qui interviendra progressivement à compter de 2028-2029 ;
• Coordonner les travaux au sein de la Banque, en interaction étroite avec les différents métiers concernés.

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Profil recherché: ‎

Compétences: Forte capacité d'analyse et de synthèse

Qualités rédactionnelles (notes, interventions, discours)

Préparation de supports type PowerPoint

Réactivité

Compréhension des questions monétaires et financières

Intérêt pour les nouvelles technologies et les moyens de paiement

Langue anglaise : niveau C1 – Avancé

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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