HDF - Gestionnaire dossiers surendettement (H/F)

Type de recrutement : ‎

CDD

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Domaine de compétences: Services aux particuliers

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Ville: Lille

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Département: Nord

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Description du poste: ‎

La Banque de France est aujourd'hui le pilier français de l'Eurosystème, système fédéral qui regroupe la Banque centrale européenne et les banques centrales nationales. Ses trois grandes missions sont la stratégie monétaire, la stabilité financière et le service économique à la collectivité.

Les services à l'économie s'adressant aux ménages et aux entreprises sont en grande partie assurés par le réseau de la Banque de France. Ce sont des services concrets aux ménages les plus fragiles. Cela couvre aussi pour les PME la cotation des entreprises, la médiation du crédit et l'accompagnement des TPE. C'est également la réalisation d'enquêtes de conjoncture nationales et régionales toujours très attendues par les chefs d'entreprise et les médias.

Mission de service public, le traitement des dossiers de surendettement constitue l'un des principaux métiers opérationnels du réseau de la Banque.

Au sein du service des particuliers du Centre de traitement de Lille (16 agents, 2 responsables d'équipe, 2 encadrants), vous réalisez les travaux d'enregistrement, de vérification et d'instruction d'un portefeuille de dossiers de surendettement. Vous contribuez aux diverses actions et travaux demandés à l'équipe.

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Profil recherché: ‎

Formation recherchée:

Vous êtes titulaire d'une formation de niveau bac +2 de type : DUT GEA ou DUT Carrières juridiques ou d'une licence de droit ou Banque ou BUT dans le domaine juridique/contentieux, ou économique et social.

Compétences:

Capacité et motivation à acquérir de nouvelles compétences,

Connaissances des outils bureautiques,

Respect des délais.

Qualités:

Esprit d'équipe,

Organisation et rigueur.

Sens de la confidentialité.

Nous recrutons un CDD pour une durée de 6 mois.

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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