Responsable Ressources Humaines

Apave Cameroun recrute pour le compte de l' un de ses clients du secteur minier:

• 01 Responsable Ressources Humaines

En accord avec la stratégie globale de l’entreprise, le Responsable des Ressources Humaines définit, met en œuvre et pilote la politique RH de l'entreprise, il garantit la gestion administrative du personnel, le développement des compétences, la conformité légale et le maintien d'un bon climat social.

Responsabilités du poste:

1. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) & Recrutement

• Analyse des besoins en effectifs et en compétences à court et moyen terme ;
• Identification et recrutement des talents ;
• Elaboration des tableaux de bord RH (taux de rotation, absentéisme, masse salariale) ;
• Proposition et mise en place des actions correctives à partir des données analytiques.

2. Formation et développement des compétences

• Recueille et analyse des besoins en formation auprès des autres managers ;
• Budgétisation et pilotage des plans de développement des compétences ;
• Sélection des organismes prestataires

3. Administration du personnel et paie

• Supervision et rédaction des documents administratifs (contrats de travail, avenants et soldes de tout compte…)
• S’assure de la bonne gestion des éléments variables de paie, des congés, des absences et des dossiers d'assurance/prévoyance ;
• Garant de l'application rigoureuse du droit du travail, du règlement intérieur et des conventions collectives.

4. Relations sociales et dialogue interne

• Préparation et animation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués du personnel) ;
• Prévention et gestion des conflits individuels et collectifs ;
• Veille au maintien d'une communication fluide et transparente au sein des équipes.

5. Qualité de Vie au Travail & RSE

• Mise en place des actions favorisant le bien-être, la santé et la sécurité au travail ;
• Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels (Document Unique / plan de prévention) ;
• Contribution au déploiement des engagements RSE (diversité, inclusion, égalité professionnelle).

Requirements

Profil Recherché

• Formationacadémique Bac + 5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou diplôme d'école de commerce spécialisation RH ou tout autre diplôme équivalent ;
• Minimum 5 années d'expérience professionnelle sur un poste de généraliste RH ou d'adjoint RRH, idéalement dans un secteur d'activité similaire.
• Maîtrise du droit social et du droit du travail ;
• Pilotage budgétaire et négociation sociale ;