Przedstawiciel Handlowy/Przedstawicielka Handlowa (leczenie tętniaków mózgu)

Work Flexibility: Field-based

Zakres obowiązków:

• Promocja i sprzedaż produktów działu Neurovascular (produkty do leczenia tętniaków mózgu) na terenie północno-zachodniej Polski
• Realizacja założonych celów i zadań
• Udział w przetargach publicznych
• Organizowanie i przeprowadzanie profesjonalnych prezentacji produktowych w środowisku lekarskim i pielęgniarskim
• Reprezentowanie firmy na konferencjach, sympozjach, zjazdach medycznych oraz ich organizacja
• Nawiązywanie nowych kontaktów oraz utrzymywanie długotrwałych i pozytywnych relacji z pozyskanymi już klientami
• Doprowadzanie do zawarcia umów oraz nadzór nad realizacją procesu sprzedażowego

Wymagania:

• Doświadczenie na podobnym stanowisku - minimum 3 letnie (preferowane w branży medycznej) poparte sukcesami sprzedażowymi
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2 (m.in. ze względu na zagraniczne szkolenia)
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej, samodzielność i wysoki poziom zaangażowania
• Umiejętność analitycznego i strategicznego myślenia
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacji, prezentacji i pracy w zespole
• Brak przeciwwskazań do przebywania na sali operacyjnej
• Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do pracy w terenie

Poland Pay Ranges: 142.600 - 237.700 PLN Annual

At Stryker, we believe transparency helps candidates make confident decisions about their next career step. Compensation is an important part of that process and we want to be clear about how pay is determined. The compensation information posted for this role may be presented as a salary range or a fixed amount depending on the role. In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package.

If you’d like to learn more about the salary or the benefits associated with this role, your recruiter will be happy to walk you through the details as you progress through the hiring process.

Travel Percentage: 80%